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Lavoro - In tutta Italia, sia a livello nazionale che locale, stanno partendo una serie di iniziative volte a favorire le assunzioni. Ci sono le agevolazioni fiscali finalmente approvate dalla corte dei conti a fine settembre scorso; i finanziamenti fino a 5.000 euro a fondo perso in Campania e molte altre iniziative. A seguire un compendio dei principali strumenti previsti per i nuovi lavoratori.

 INCENTIVI FISCALI NAZIONALI

Il decreto prevede espressamente che l’assunzione deve essere libera, ossia chi assume non lo deve fare per ottemperare a disposizioni di legge o da un obbligo legale, ovvero diritto di precedenza, e nemmeno deve nascere da obblighi contrattuali, accordi sindacali specifici.

In pratica, secondo le disposizioni del legislatore, l’incentivo consiste di un contributo economico di entità pari all’indennità spettante al lavoratore, con la sola esclusione per la contribuzione figurativa, per il numero di mensilità  di trattamento di sostegno al reddito.

REGIONE CAMPANIA

Finanziamento over 50.

la Giunta punta a incentivare l’assunzione dei disoccupati di lunga durata, non solo Bros, da parte delle imprese, erogando un contributo fino a 5000 euro per ogni neoimpiegato. Complessivamente sono disponibili su questa iniziativa oltre 30 milioni. «Ammesso che funzioni e crei davvero occupazione— dice Nappi— di concerto col Governo si potrebbe anche incrementare la dotazione economica».

Finanziamento Giovani

Il progetto, indirizzato prioritariamente alle province di Salerno, Caserta, Benevento ed Avellino, con eventuali risorse residue saranno destinate alla Provincia di Napoli, è finalizzato alla qualificazione e all'inserimento di giovani e di soggetti svantaggiati, residenti in Campania e non percettori di alcun reddito, indennità o sussidio a qualunque titolo concesso.

L’iniziativa prevede tre azioni. La prima consiste nell'inserimento lavorativo di giovani di età compresa tra i 18 e i 24 anni, con bassi livelli di scolarizzazione, attraverso l'utilizzo integrato di risorse ministeriali e regionali. In particolare, si tratta del finanziamento di esperienze di lavoro della durata massima di 6 mesi, con l'erogazione ai partecipanti di un'indennità di frequenza pari a circa 450 euro al mese, al lordo degli oneri assicurativi.

REGIONE LAZIO

Incentivi per chi assume over 50 disoccupati Dieci milioni dalla Regione per contrastare il "sommerso" Zezza: «Aiutiamo le aziende virtuose» . CHIARA BUONCRISTIANI Sono i "fuori mercato", quelli che non hanno dovuto aspettare la crisi economica per sentirsi rispondere che, no, di un`assunzione non è, il caso di parlare. Sono i disoccupati da almeno sei mesi, gli ultracinquantenni senza pio lavoro, gli adulti disoccupati che l`anagrafe cataloga come "costituenti nucleo monopa rentale con familiari a carico" e tutti individui in cerca di un impiego, ma senza titolo di scuola superiore. Sono queste le categorie a rischio lavoro nero. Tprimi secondo gli studi sul lavoro che hanno prodotto un regolamento, l`800 del 2008, dell`Unione Europea - a infoltire la schiera di chi accetta di lavorare senza ga ranzie. Un fenomeno che, solo per il settore edile, secondo i calcoli dei sindacati, riguarderebbe nel Lazio 60mila operai. Proprio all`assunzione di queste categorie è destinato un progetto della Regione: "Lavoro in Chiaro". A disposizione delle aziende 10 milioni di euro che saranno erogati attraverso una "Sovvenzione Globale". In sostanza le imprese che assumeranno avranno "incentivi" da cinquemila a dodicimila euro in base della condizione di svantaggio; A questi fondi potranno essere affiancati voucher formativi post assunzione per altri duemila euro. Conti alla mano, l`assessore al Lavoro P forma zione della Regione Lazio Mariella Zezza, che ha ideato il programma, garantisce che potranno fruire degli incentivi mille persone che otterranno un lavoro "in chiaro".