Il successo di un team consiste nel lavorare assieme e nell'incrementare sinergie.
La capacità di integrare le attitudini lavorative individuali e di sviluppare le abilità del leader risolve, se non anticipa, conflitti ottenendo inoltre un gruppo coeso e vincente.
A questo proposito il sistema TALENTè lo strumento che proponiamo.

Le aziende cercano sempre maggiormente dei metodi infallibili di recruitment e selezione dei membri del team per migliorare le probabilità di successo per arrivare ad una riduzione dei costi. L'uso di TALENT aiuta il processo della presa di decisioni.

La revisione o valutazione delle performance sta diventando una caratteristica sempre maggiore delle attività manageriali. L'applicazione di TALENT nella revisione delle performance aiuta i manager a valutare fino a che punto il loro team siano efficacie ad identificare le ragioni dei problemi.

Preferenze Lavorative Visione d'insieme

I 16 sub-settori della ruota TALENT Dettagli e particolari
	E ESTROVERSO I INTROVERSO P PRATICO C CREATIVO A ANALITICO B BAS.CONVINZIONI S STRUTTURATO F FLESSIBILE

Puoi fare gratis TALENT e leggere direttamente il risultato nei profili sintetici o

avere maggiori dettagli per l'autovalutazione dei tuoi talenti o dei tuoi collaboratori e per avere un'indicazione sulle attitudini o sulle idiosincrasie rispetto ad un lavoro le potrai ottenere compilando un test analitico e completo.
Dopo un'approfondita analisi ti invieremo un dossier di alcune pagine contenente informazioni che ti saranno di grande utilità.
Richiederci un'approfondita analisi inviandolo per e-mail, riceverai un dossier del profilo richiesto ( costo € 42,00 compreso IVA)

(FASE 1) Istruzioni per la compilazione di TALENT
E' necessario leggere le istruzioni prima della compilazione; i TALENTS compilati in modo errato o incompleti non potranno essere sviluppati.

(FASE 2) Vai al TALENT (12 domande)
Questo questionario guida vi darà la possibilità di analizzare le vostre attitudini di lavoro. Non si tratta di un test. Non vi sono quindi risposte giuste o sbagliate. Ogni persona ha preferenze diverse.
Rispondete dunque secondo il vostro modo preferito di lavorare, senza tener conto della natura del vostro lavoro presente e del modo in cui pensate che "dovreste" lavorare.

Prestate attenzione alle vostre risposte, così da indicare il modo in cui preferite lavorare che può essere diverso da quello in cui dovete agire nel vostro posto di lavoro attuale.

Rispondete a tutte le domande (saltandone anche solo una TALENT non potrà essere sviluppato) in funzione del vostro lavoro e della vostra carriera, perché le vostre preferenze sociali o private possono essere ben diverse.

(FASE 3) Profili sintetici
Dopo la compilazione del TALENT potrai leggere una sintesi del tuo profilo: